職責描述：

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃,構建企業(yè)文化及宣貫；

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；

3、負責部門團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

4、定期向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、負責企業(yè)目標管理的監(jiān)督考核，提高運營體系的工作效率及質(zhì)量，降低運營成本；

6、及時處理公司人資行政管理中的各類問題；

7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源或行政管理等專業(yè)， 2年以上同崗位工作經(jīng)驗；

2、熟悉國家勞動法及人力資源相關法律法規(guī)；

3、具備人力資源體系、流程建設能力，較強的結構性思維能力。

4、具備良好的表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強。

5、南寧當?shù)赜胸S富的人脈資源，能快速組建新團隊。